名义雇主（EOR）服务
全球扩张
本地雇佣
合规运营
企业出海拓展全球业务，无需实体雇佣，无需承担法律或合规风险，我们代您招聘、办理员工入/离职和薪酬管理等。
我们的优质服务遍布全球
17
全球直营国家
160+
合作企业
1,800+
服务雇员
什么是名义雇主（EOR）？
名义雇主（EOR）服务帮助出海企业在没有当地实体的情况下，专业、快速、合规地雇佣和管理员工，避免雇佣成本和风险。
作为名义雇主（EOR）服务商，邑祁出海（Link Compliance）提供一站式服务，合法雇佣员工、提供法定福利、办理员工入/离职和薪酬管理。我们在合法合规的基础上快速响应，让人才最快在48小时内到岗！
我们为出海企业提供灵活、定制化的名义雇主（EOR）服务，让您轻松在全球组建和管理团队。
- 借助我们的全球招聘网络和本地资源，您可以在任何市场快速雇佣人才， 高效又合规。
- 我们为您一站式处理薪资，确保员工准时、准确拿到工资，还能支持多币种发放。
- 法定福利一个不少，同时可按需求定制额外福利，加强团队归属感，提升团队满意度。
- 我们的本土专家团队会帮您规避风险、减少额外咨询成本，让您放心专注于业务增长。
为什么选择
邑祁出海
前期无成本
在全球范围内拓展业务，无需任何前期成本。
高效且合规
我们有专业的本土服务团队，运用先进的技术优化流程，高效完成交付。
定制化服务
我们拒绝套用千篇一律的服务模板，每一个出海业务，我们都有专业团队为您量身定制。
全球有保障
我们熟悉全球每一个市场的当地法规，帮助企业的每一步都走得合规且毫无风险。
用工低成本
享受具有竞争力的价格和清晰简单的流程，降低您全球项目落地的费用和时间成本。
资深有经验
我们对当地法规具备深刻洞察，能够应对法律和文化上的复杂性，协助您的业务拓展顺畅且合规。
常见问题 (FAQ)
什么是名义雇主（EOR）？
名义雇主（EOR）是一种第三方服务供应商，代表企业承担雇主责任。也就是说，名义雇主（EOR）服务能够帮助出海企业在没有法律实体的国家或地区，合法合规地雇佣员工。名义雇主（EOR）负责处理所有与雇佣相关的责任，包括薪资管理、税务合规、福利安排、入/离职流程及雇佣合同等等，而企业则保留对员工的实际管理和控制权。这是组建并管理全球团队最快速、合规的方式！
名义雇主（EOR）对出海业务有什么帮助？
名义雇主（EOR）服务使出海企业能够快速且合规地招聘国际人才，无需承担设立本地实体的成本和复杂性。服务内容覆盖了员工的完整雇佣周期，让企业能够专注于业务扩展。
名义雇主（EOR）关系建立后，哪一方才是雇员的法定雇主？
在名义雇主（EOR）关系建立后，雇员的名义雇主就是法定雇主。也就是说，名义雇主负责处理雇佣合同、薪资、税务、福利以及遵守当地劳动法。然而，客户公司仍对员工的日常职责、绩效和管理拥有完全控制权。
我可以将名义雇主（EOR）雇佣的员工转为我实体公司的正式员工吗？
当然可以。事实上，许多公司将名义雇主（EOR）服务用作一种灵活的人力资源解决方案，用于测试新市场或快速招聘。一旦您完成本地法律实体的设立，我们可以协助您将员工从我们的名义雇主（EOR）转移到您的本地实体公司，并确保完全遵守当地劳动法。
有最短服务期要求吗？
我们的名义雇主（EOR）服务旨在提供灵活用工的解决方案。虽然我们建议设定一个最短服务期限，以确保员工和雇主双方的稳定性，但并不存在长期绑定服务期。您可以根据业务需求灵活调整团队规模——我们提供全面的支持，包括员工入职、离职及过渡期的管理。