凭借高素质的劳动力、具有竞争力的劳动力成本，以及在科技、共享服务和制造业等领域日益增强的存在感，罗马尼亚已稳步确立了其作为欧盟内企业扩张战略目的地的地位。布加勒斯特、克卢日-纳波卡和蒂米什瓦拉等主要城市继续吸引着国际企业在此设立区域运营中心。
随着罗马尼亚不断完善劳动和税收政策以兼顾劳动力稳定与经济增长，雇主必须密切关注法规更新。2026年，政府对其最低工资税收减免计划实施了分阶段调整——这是一项旨在支持低收入员工同时保持财政平衡的定向措施。
2026年税收减免政策调整
罗马尼亚将于2026年对最低工资收入实施两阶段税收减免政策：
2026年1月1日 – 6月30日
- 每月300罗马尼亚列伊免征所得税和社会保险费
- 适用于月总收入不超过4,300罗马尼亚列伊的情况
2026年7月1日 – 12月31日
- 每月200雷亚尔免征所得税及社会保险费
- 适用于月总收入不超过4,600雷亚尔的情况
虽然下半年免税额度有所降低，但收入门槛有所提高，从而略微扩大了符合条件的灵活性。
哪些人符合减免条件
该豁免具有针对性，并不普遍适用于收入范围内的所有员工。符合条件者须满足以下要求：
- 员工的基本工资必须等于法定最低工资
- 每月总毛收入必须保持在规定的门槛范围内
- 该豁免仅适用于需缴纳标准工资税的收入
其他款项，包括奖金、津贴或其他浮动薪酬，必须严格监控，一旦超过门槛，当月将丧失豁免资格。
薪资与合规注意事项
2026年减免政策的分阶段实施结构给雇主带来了若干操作层面的考量：
年中薪资调整
必须更新薪资系统，以反映自2026年7月起免税额度从300罗马尼亚列伊下调至200罗马尼亚列伊的情况。
收入追踪与资格核查
雇主需每月监控总薪酬，以确保员工持续符合免税资格，特别是对于领取浮动薪酬的员工。
错误应用的风险
免税政策的错误应用，尤其是当收入超过门槛时，可能导致薪资核算出现差异，并引发潜在的合规风险。
对劳动力成本的影响
尽管税收减免减少了收入的应税部分，但其主要目的是提高员工的实际到手工资，而非大幅降低雇主的成本。
然而，对于雇佣大量最低工资工人的企业而言，该减免措施仍可能对以下方面产生可量化的影响：
- 工资核算
- 成本预测
- 薪酬结构设计
年中调整还要求雇主考虑下半年工资支出可能出现的轻微变动。
结论
罗马尼亚2026年的最低工资税收减免政策，体现了其在员工保障与财政纪律之间寻求平衡的持续努力。尽管该机制相对简单明了，但其适用条件和分阶段调整仍需谨慎实施。
对于在罗马尼亚运营或计划进入该市场的企业而言，保持准确的薪资核算流程并及时跟进法规更新，对于确保合规性和运营稳定性至关重要。
随着各地薪资法规的持续演变，与可靠的人力资源及薪资服务合作伙伴携手，既能确保合规，又能让企业专注于业务增长。
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本文所提供的信息仅供一般参考之用，不构成法律或税务建议。相关法规可能发生变更，具体情况亦可能有所不同。建议读者在根据本文信息作出任何决定前，先寻求专业指导。
来源：
罗马尼亚政府第89/2025号紧急法令（《官方公报》）；
Adevarul.ro，针对最低工资员工的财政措施（2026年）。
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