中国台湾省新修订的《外国专业人才招募及聘用条例》已于 2026 年 1 月 1 日正式生效，这是一项重要的监管政策更新，旨在为外国专业人才在中国台湾省的就业和居留提供更多便利并加强权益保护。
此次修订聚焦于提升人才留存率、支持国际毕业生以及强化劳动与社会保障保护，以契合中国台湾省整体的人才吸引战略。
从求学至就业的衔接路径
根据修订后的条例：
- 从中国台湾省高校毕业的国际学生及海外同胞学生，如今可在中国台湾省工作最长两年，且无需单独申请工作许可。
- 修订条款同时放宽了海外顶尖高校毕业生的就业限制，为雇主聘用合格的外国专业人才提供了更大的灵活度。
- 这些调整旨在推动人才从求学向就业的平稳过渡，并为毕业生和雇主双方降低行政门槛。
永久居留快捷通道（永久居留）
修订后的条例为永久居留申请引入了更灵活的安排：
- 从中国台湾省高校毕业的国际学生及海外同胞学生，在申请永久居留时，所需的居住年限可缩短 1 至 3 年。
- 符合相关标准的外国高级专业人才，可选择在中国台湾省居住满 1 年后申请永久居留。
- 这些措施旨在为符合条件的外国专业人才提供更清晰、更可预期的长期居留路径。
扩大社会保障覆盖范围
修订条款同时强化了劳动保护与社会保障参与机制：
- 外国专业人才如今可在无需先取得永久居留身份的情况下加入劳工退休金制度，实现更早参与养老金保障。
- 已持有永久居留身份的外国专业人才，现已具备加入就业保险的资格。
- 此项统一政策旨在强化对劳动力的权益保护，并助力中国台湾省实现更长期的就业稳定。
结论
随着新修订的《外国专业人才招募及聘用条例》于 2026 年 1 月 1 日正式生效，中国台湾省持续完善其法律框架，以更好地服务外国专业人才、国际毕业生及雇主。
通过优化从求学至就业的衔接路径、提供更灵活的永久居留选择，以及扩大社会保障体系的参与范围，此次修订强化了中国台湾省打造更具包容性和可持续性人才环境的决心。
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声明：
本文所提供的信息基于中国台湾省政府发布的关于新修订《外国专业人才招募及聘用条例》的官方公告。该信息仅用于一般性信息参考，不构成法律、税务或就业方面的建议。雇主及外国专业人才应结合自身具体情况，向相关主管部门或法律顾问咨询指导意见。
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