自2026年7月1日起，越南上调了法定基本工资，从而提高用于计算强制性社会保险和医疗保险缴费额的最高工资上限。
虽然法定缴费率保持不变，但月薪较高的雇主和雇员将受到缴费上限提高的影响。人力资源、薪资和财务团队应审查其薪资系统和劳动力成本预测，以确保自生效之日起符合相关规定。
有哪些变化？
根据2026年5月15日颁布的第161/2026/ND-CP号法令，越南政府将法定基薪从每月2,340,000越南盾上调至2,530,000越南盾，自2026年7月1日起生效。
根据《社会保险法》（第41/2024/QH15号），用于计算强制性社会保险缴费的月工资，其缴费基数上限不得超过法定基本工资的20倍。该法定上限同样适用于强制性医疗保险缴费的计算。
因此，每月最高缴费上限将按以下方式上调：
- 原缴费上限：每月46,800,000越南盾（20 × 2,340,000越南盾）
- 新缴费上限（2026年7月1日起生效）：每月50,600,000越南盾（20 × 2,530,000越南盾）
法定缴费率保持不变。此次调整仅提高了计算强制性社会保险和医疗保险缴费的最高工资标准。
哪些人会受到影响？
修订后的缴费上限主要影响月薪超过原上限46,800,000越南盾的员工。
实际影响如下：
- 月薪为46,800,000越南盾及以下的员工：缴费计算方式保持不变。
- 月薪在46,800,001越南盾至50,599,999越南盾之间的员工：缴费将根据员工的实际月薪计算，导致法定缴费额高于原上限标准下的金额。
- 月薪为50,600,000越南盾及以上的员工：雇主和员工的社会保险及医疗保险缴费均将按50,600,000越南盾的新最高缴费基数计算。
对于拥有高薪员工的雇主而言，此项变更将导致自2026年7月1日起强制性工资单缴费成本增加。
雇主应采取的措施
为应对即将到来的变化，雇主应：
- 核查工资记录，确定月收入超过46,800,000越南盾的员工。
- 更新工资系统，自2026年7月1日起适用50,600,000越南盾的新缴费上限。
- 重新计算受影响员工预计的雇主社会保险和医疗保险费用。
- 审查2026年下半年的劳动力预算，以应对法定缴费基数的提高。
- 如有必要，向员工通报法定扣除额的任何变动。
雇主应确保在生效日期前更新薪资系统，以避免薪资计算错误，并持续遵守越南的法定社会保险要求。
为何此事至关重要
尽管法定缴费率保持不变，但缴费上限的提高将增加薪资超过原门槛的雇主和雇员在强制性社会保险和医疗保险方面的缴费义务。
在越南经营的企业应确保其薪资系统、预算编制和人力资源流程已更新，以反映自2026年7月1日起实施的新法定缴费上限。
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