随着2026年第2578号法律的颁布，哥伦比亚扩大了法定公共假日清单，新增了一个全国性的强制性公共假日，以纪念奇金基拉玫瑰圣母（Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá），她被广泛公认为哥伦比亚的守护圣人。
新法规适用于公共和私营部门的雇主及雇员，对劳动力规划、薪资管理及劳动法规合规性具有重要影响。以下是雇主需要了解的内容。
新的公共假日是什么？
2026年第2578号法律规定，每年7月9日为“奇金基拉玫瑰圣母日”，并宣布该日为哥伦比亚全境的法定公共假日。
该法律于2026年6月1日颁布后立即生效，正式将这一新的法定公共假日纳入哥伦比亚的国家假日日历。
该节假日何时放假？
虽然该节假日纪念的是每年的7月9日，但其放假安排受1983年第51号法律（《埃米利亚尼法》）的约束，该法规定某些公共假日应顺延至下一个星期一放假。
由于2026年7月9日恰逢星期四，因此该新公共假日的首次官方放假日将定于2026年7月13日（星期一）。
今后的放假安排将继续遵循《埃米利亚尼法》的相关规定（如适用）。
适用对象是谁？
这一新的法定节假日适用于全国范围，并在哥伦比亚全境强制执行。
根据2026年第2578号法律，公共部门和私营部门的员工均有权根据哥伦比亚劳动法规享受带薪法定节假日。
因此，雇主应确保更新工作日程、人员安排、工资核算及内部雇佣政策，以反映这一新增的法定节假日。
雇主应采取的措施
为确保遵守新法规，雇主应考虑采取以下措施：
- 更新公司假期日历，将新的法定公共假日纳入其中。
- 确保人力资源和薪资系统将2026年7月13日（星期一）认定为该假日的首次官方休假日。
- 审查提及法定公共假日的雇佣合同、员工手册及内部休假政策。
- 如果预计在公共假日期间业务仍将照常运营，应提前规划人员排班。
- 审查薪资核算流程，确保在法定公共假日期间被要求工作的员工能够按照适用的哥伦比亚劳动法规获得相应补偿。
为何此事至关重要
虽然增加一个公共假日看似是一项相对较小的立法变更，但雇主不应忽视其对运营带来的影响。人力资源团队和薪资管理人员应更新节假日日历、薪资系统、休假政策及员工排班表，以确保符合新的法定要求。
对于在哥伦比亚雇佣员工的跨国企业而言，及时跟进当地劳动法规的变化对于降低合规风险和确保薪资管理准确无误至关重要。
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