加州HR必读：2026年加州劳动法全面升级

自2026年1月1日起，加州全州范围内的最低时薪将增至 $16.90/小时。
豁免员工（通常指行政、专业、管理岗）的最低年薪标准将同步提升至 $70,304/年。

“工资 (Wages)”的定义被显著扩展，现已包含以下项目：薪水、加班费、奖金、股票、股票期权、利润分享计划、人寿保险、假期薪酬、清洁和汽油津贴、酒店住宿、差旅费报销和福利。
尤为重要的是，与此相关的诉讼时效已延长至三年，在特定情况下，员工甚至可追讨长达六年的损失。

在2025-2028纳税年度，员工的“合格加班费”和小费可享受税收减免。
加班费减免上限为个人最高可减免 12,500，联合申报者最高可减免25,000。
小费减免上限为员工最高可减免 $25,000。
这项税收减免仅适用于符合联邦《公平劳动标准法》定义的周加班费（即每周工作超过40小时的部分），而不适用于加州特有的日加班费。