法国的薪资合规要求由一套复杂的法定义务、集体协议和社会保险缴费框架构成。雇主需负责根据Prélèvement à la Source（简称PAS）制度代扣所得税、管理多类社会保险缴费，并确保遵守最低工资标准——所有这些均受法国社会保障和税务主管部门的监督。
雇主必须注意的事项
SMIC——国家最低工资
自2026年1月1日起，SMIC上调1.18%，按每周35小时法定工作时间计算，月薪总额为1,823.03欧元（每小时12.02欧元）。
由于上次调整发生在2024年11月，因此2025年1月1日未上调SMIC。
雇主必须确保所有员工——包括签订学徒合同或职业化合同的员工（须符合年龄和资格规定）——的薪酬不低于适用的SMIC标准，且不低于相关集体协议规定的更高最低薪资标准。
社会保障上限（PASS）
2026年，年度社会保障上限（PASS）定为每年48,060欧元（每月4,005欧元）。
PASS是薪资核算中的关键参考指标，用于多项计算，包括：
- 确定某些养老金计划的缴费基数（包括AGIRC-ARRCO薪资区间）
- 适用法定门槛和豁免条款（例如解雇补偿金）
- 作为社会保障福利计算所用上限的参考
薪资系统必须每年更新，以反映自1月1日起生效的PASS调整。
所得税代扣代缴（PAS）
根据PAS制度，雇主必须每月直接从员工工资中代扣所得税，并将其上缴至法国税务机关（DGFiP——公共财政总局）。
预扣税率由税务机关计算并通知雇主。雇主需负责：
- 应用规定的税率
- 准确从工资中扣除税款
- 确保及时申报和缴款
PAS应用中的错误可能导致重新核定、罚款和利息。
统一递减式通用减免（RGDU)
一项关于雇主社会保险费减免的重要结构性改革已于2026年1月1日生效。
“单一递减式普遍减免”（RGDU）（由2025年9月4日第2025-887号法令引入）取代了此前三项独立机制：
- 原“菲永”减免
- 雇主健康保险缴费率减免
- 家庭津贴缴费率减免
在之前的制度下，菲永减免仅适用于约1.6倍最低工资标准（SMIC）以下的收入。RGDU通过一项适用于最高3倍最低工资标准（SMIC）薪资的统一递减公式，扩大了适用范围，从而显著拓宽了该机制的覆盖面。
薪资区间 | RGDU状态 |
最低工资 | 可享最高减免 |
最低工资的1-3倍 | 适用递减式减免 |
最低工资的3倍及以上 | 不可享受减免 |
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官方来源包括：劳动部
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