印尼社会保险局已宣布针对2026年印尼养老金保障计划的若干重要更新。这些变更根据2015年第45号政府条例《养老金计划管理条例》实施。
此次更新涉及退休年龄、养老金待遇金额以及用于计算养老金缴费的最高工资限额。雇主和人力资源团队应仔细审阅这些变更，以确保从2026年起计算缴费时符合相关规定。
养老金缴费工资上限的调整
根据2015年第45号政府条例第29条，印尼社会保险局每年调整用于计算养老金保障缴费的最高工资限额。该调整系基于“1加上上一年度国内生产总值增长率”这一系数确定的。
根据中央统计局的数据，2025年印度尼西亚国内生产总值增长了5.11%（2026年2月5日发布的第18/02/Th. XXIX号官方公告）。
基于该增长率，印尼社会保险局已推出自2026年起生效的更新版养老金参数。
2026年的新退休年龄
该条例还规定，退休年龄将逐步提高。
2015年，退休年龄最初定为56岁，此后每三年提高一岁，直至达到65岁。
从2026年起，根据印尼社会保险局养老金计划，法定退休年龄为：59岁。
2026年养老金福利范围
印尼社会保险局已确认2026年参保人员的养老金福利最低额和最高额。
养老金福利标准如下：
- 最低养老金福利：每月411,400印尼盾
- 最高养老金福利：每月4,932,300印尼盾
上述金额为根据“养老金保障计划”向符合条件的参保人支付的养老金福利。
养老金缴费计算的最高工资限额
另一项重要变更在于，用于计算养老金保障缴费的最高工资限额已进行更新。
自2026年3月缴费期起，工资上限设定为：每月11,086,300印尼盾
这意味着，即使员工的工资超过该金额，养老金缴费也将仅按此工资限额计算。
雇主应采取的措施
随着这些新规的生效，雇主应：
- 确保从2026年3月起，按新的工资上限计算养老金缴费额
- 审查薪资系统，确保符合更新后的BPJS Ketenagakerjaan规定
- 向员工告知更新后的退休年龄及养老金福利信息
- 鼓励员工使用JMO应用程序查询其JHT余额详情
- 及时跟进法规更新对于保持合规性并确保员工获得正确的社会保障福利至关重要。
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