日本正收紧针对外国企业家的政策。自2025年10月中旬起，经营管理签证将要求：
- 注册资本3000万日元（原为500万日元）
- 至少雇佣一名全职本地员工
- 提交经专家评审的商业计划书
- 提供管理经验证明或相关学位证书（该条款尚在提案阶段）
此前，企业只需满足500万日元注册资本或雇佣两名本地员工即可符合资格。新规实施后，这种灵活性不复存在。
此项改革旨在遏制“空壳公司”现象，确保对日本经济的实质性投资。但对初创企业、中小企业及精简型创始人而言，资本门槛从500万日元跃升至3000万日元或将构成巨大障碍。
主要影响：
- 准入成本大幅上升
- 续签也将依据更严格的标准审核
- 资金实力薄弱的企业可能面临准入壁垒
- 公司注册、开户及雇佣流程将耗时更长
鉴于更高的资本门槛和附加要求，EOR（名义雇主）方案成为了更具吸引力的解决方案。它能让您在无需立即过度投入的情况下，灵活快速地实现合规运营。
名义雇主（EOR）服务能够帮助出海企业在没有法律实体的国家或地区，合法合规地雇佣员工。名义雇主（EOR）负责处理所有与雇佣相关的责任，包括薪资管理、税务合规、福利安排、入/离职流程及雇佣合同等等，而企业则保留对员工的实际管理和控制权。
EOR并非终极目标，而是发展阶梯。为顺利续签并实现规模扩张，最终仍需设立完整日本法人实体。为达到这一最终目标，与精通EOR、公司注册、银行及移民事务的专家合作至关重要。
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*本文仅供参考，不构成法律建议。决策前请咨询日本持牌法律或移民顾问。
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