菲律宾劳工部新规！外籍在菲就业须知

1. AEP申请期限延长
申请AEP的截止日期已延长至签订雇佣合同或发出任命书后的15个自然日（过去为10天）。

2. 强制性职位发布
在考虑雇佣外国公民之前，公司现在必须在以下平台上刊登职位空缺广告：

• 当地报纸
• PhilJobnet网站
• 最近的公共就业服务办公室 (PESO) 或工作安置办公室 (JPO)，视工作地点而定

3. 豁免证明
免于获得AEP的外国公民现在必须申请豁免证明。这将确保所有外籍雇员，即使是免于AEP要求的外籍雇员，都能获得相关的文件证明。

4. 禁止行为清单新增条目
新规现在明确禁止虚假陈述和欺诈活动，否则可能导致AEP被拒绝或撤销。公司必须确保全面遵守，以免受到处罚。

5. 简化高级职位招聘流程

6. 聘用通知的条件效力
雇佣合同或任命只有在劳动就业部签发AEP后才生效。在成功签发AEP之前，聘用通知并非无条件。

7. 境外申请AEP
外国公民现在可以在境外开始AEP申请流程。不过，只有在他们持适当签证进入菲律宾后，许可证才会发放。

8. 强制培训本地劳动力
公司必须实施培训计划，帮助菲律宾本地员工获得外籍员工所具备的专业技能。这样做的目的是提高本地能力，鼓励知识共享，但可能会导致额外的运营规划和成本。

更多信息查询: https://dole.gov.ph/php_assets/uploads/2025/01/Department-Order-248-25-New-Rules-and-Regulations-on-the-Employment-of-Foreign-Nationals-in-the-Philippines.pdf

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来源：HR Asia