新加坡CPF持续改革以强化退休储蓄体系。自2026年1月1日起，普通工资的月供上限将提高至8,000新币，完成自2023年启动的分阶段上调计划。与此同时，55至65岁资深雇员的CPF供款率将上调，此举在提升退休储蓄的同时，将对实际到手薪资产生轻微影响。
请注意，年度供款上限维持在102,000新币。当年度薪金达到此限额后，无需再缴纳中央公积金供款。
这对员工意味着什么
月收入超过8,000新币的员工：供款现适用于更高比例的工资（上限为8,000新元）。雇员与雇主供款额均增加，从而提升退休储蓄。
月收入低于8,000新币的员工：供款仍按实际工资计算。提高的供款上限目前不会影响实际到手工资。
对实得工资的影响
对于高收入者，雇员的CPF供款略有增加，导致实得工资小幅减少。
由于供款上限提高，雇主供款也随之增加，这意味着尽管实得工资略有减少，但总薪酬水平反而有所提升。
总的来说，2026年CPF改革强化了新加坡对退休保障的承诺。通过提高薪资上限和增加年长员工的供款比例，雇员能够增加退休账户余额，更接近实现全额或增强型退休金的目标。尽管实际到手薪资可能略有调整，但更充裕的退休储蓄和增加的雇主供款带来的整体福利，使这些改革成为迈向晚年财务安全的重要一步。
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