斯里兰卡2026年国家预算案推出多项法定改革，将直接影响雇主、人力资源专业人士及劳动力管理。
主要亮点包括：全国最低工资标准上调、针对残障员工的薪资支持与包容性举措，以及为斯里兰卡海外务工人员设立缴费型养老金计划。
此外，政府正加速推进税务与薪酬系统的数字化转型，标志着人力资源管理正转向更高效且符合数字化规范的实践模式。
一、全国最低工资标准上调
自2026年1月1日起：最低月薪提高至30,000卢比，最低日薪提高至1,200卢比。
此法定工资标准适用于所有行业，并须体现在所有基于法定工资的计算中，例如EPF和ETF缴款。
二、残疾人就业支持计划
雇主可为符合条件的雇员获得最高每月15,000卢比的50%工资补贴，最长补贴期限为24个月。该计划总拨款5亿卢比，此举旨在促进劳动力包容性与公平就业机会。
三、针对海外劳工的缴费型养老金计划与福利
斯里兰卡海外就业局已拨付20亿卢比启动资金，该计划将为海外劳工提供退休福利和社会保障，使境外工作者养老金权益获得制度化保障。
此举是将社会保护延伸至海外斯里兰卡劳动者的重要步骤。雇主在管理国际流动员工时，应密切关注该计划实施过程中的合规要求。
四、数字化转型与合规要求
2026年预算案强调政府系统全面数字化，涵盖税务与报告领域。
这些法规更新，结合技术驱动的劳动力管理、员工福祉计划以及人才流动性等更广泛的全球人力资源趋势，凸显了雇主主动调整人力资源政策以符合监管要求和现代劳动力期望的必要性。及时掌握法规动态不仅确保合规，更能助力企业在日益激烈的市场竞争中有效吸引、留住并管理人才。
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