阿拉伯联合酋长国（阿联酋）对其工资保障体系（WPS）进行了重大更新，进一步彰显了该国对确保及时支付工资以及加强私营部门薪资合规性的承诺。
自2026年6月1日起，2026年第340号部长决议将确立一套修订后的框架，该框架更加重视薪资计算的准确性、支付时限以及雇主的责任。
虽然主要目标保持不变——即确保员工按时领取工资——但新规定要求企业审查其薪资管理实践和合规程序。
对于在阿联酋运营的企业而言，了解这些变化对于保持合规并避免不必要的运营风险至关重要。
阿联酋更新工资保障体系的原因
修订后的工资保障体系体现了阿联酋政府为加强员工保护、提高工资支付透明度以及强化私营部门监管所做的持续努力。
通过设定统一的工资支付截止日期并明确合规要求，政府旨在营造一个更规范的工资支付环境，使雇主和员工均能从中受益。这些措施还有助于加强问责制，并能更有效地监督私营部门的工资支付情况。
因此，鼓励雇主审查其薪资流程，并确保具备满足最新要求的能力。
主要变更
1. 工资必须在次月1日前发放
修订后框架中最引人注目的变化之一，是引入了统一的工资发放截止日期。
雇主现须在下一公历月的首日之前支付当月的工资。例如，6月份赚取的工资必须在7月1日前支付。
这一要求使工资发放时间表更加明确，也减少了因行政瓶颈或处理问题而导致延误的可能性。
2. 工资支付必须通过经批准的渠道进行
雇主必须继续通过“工资保护系统”或人力资源与阿联酋化部（MOHRE）批准的其他支付渠道处理工资支付。
保持准确的工资记录和支付凭证，仍是证明合规性及回应任何监管机构查询的关键环节。
3. 合规性以85%的门槛为衡量标准
修订后的框架引入了85%的合规门槛，即只要应付工资总额中至少85%已按时支付，雇主通常就被视为符合合规要求。
该规定承认可能会出现合法的工资调整和合法的扣除。但是，雇主仍有责任按照适用法规结清拖欠员工的任何工资。
4. 加强监督与执法
更新后的工资保障系统增强了人力资源与就业部（MOHRE）监督工资支付合规情况及识别拖欠工资行为的能力。
屡次未能履行工资支付义务的雇主可能会面临行政处罚，并受到更严格的监管审查。这使得维护可靠的工资支付流程、确保工资支付准确且按时进行变得尤为重要。
雇主为何应审查其薪资核算流程
尽管许多企业已经建立了完善的薪资发放流程，但修订后的框架进一步降低了出错的可能性。
薪资发放延迟可能由多种原因造成，包括考勤记录不完整、加班费计算错误、审批延误、银行问题或员工信息的临时变更等。根据新规定，如果这些问题导致未能按时支付薪资，可能会对合规性产生更大影响。
为将风险降至最低，雇主应评估其当前的薪资发放周期是否为以下事项预留了充足的时间：
- 考勤与休假核对
- 加班费及津贴核算
- 薪资审核与审批
- WPS文件准备与验证
- 银行处理时限
- 错误识别与更正
对薪资流程进行主动审查，有助于组织在潜在薄弱环节演变为合规问题之前及时发现并加以解决。
工资发放延迟对业务的影响
按时发放工资不仅仅是一项合规要求，它在维护员工信任、营造积极的工作氛围方面也发挥着重要作用。
拖欠工资可能会导致员工不满、士气低落以及声誉受损。在竞争激烈的劳动力市场中，工资发放的可靠性对提升员工信心和留住人才具有重要作用。
从合规角度来看，反复出现的发薪延迟可能会引起监管机构的关注，并增加雇主的行政负担。建立健全薪资治理体系的企业，通常在管理合规风险的同时，更能有效保障员工队伍的稳定性。
雇主可以采取的五个实用步骤
为应对修订后的《工资保障制度》要求，雇主应考虑采取以下措施：
1. 审查薪资处理时间表
确保薪资处理时间表预留了充足的时间，以便在支付截止日期前完成数据收集、薪资处理、审批和工资发放。
2. 核对员工薪资信息
定期核对员工的银行账户信息和薪资记录，以降低付款失败或交易被拒的风险。
3. 优化内部审批流程
找出可能导致工资核算延误的审批瓶颈和手动流程。
4. 尽早进行工资核算
在开始处理工资前，核对考勤记录、休假余额、加班申请、津贴和扣除项目。
5. 制定应急预案
制定备用方案，以应对可能影响薪资处理的意外系统问题、银行延误或运营中断等情况。
展望未来
阿联酋修订后的《工资保障体系》凸显了薪资合规与有效劳动力管理日益重要的地位。随着就业法规的不断演变，各组织必须确保其薪资流程始终准确、高效，并符合监管要求。
那些在健全的薪资管控、可靠的记录保存以及主动的合规措施上投入资源的雇主，将更能有效降低风险、维护员工信任，并支持企业的长期业务增长。
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