新加坡已正式通过《技能与劳动力发展局（SWDA）法案》，将“新加坡劳动力局”（WSG）和“新加坡技能未来局”（SSG）合并为一个综合性机构。
该法案于2026年4月8日提交国会，并于2026年5月5日正式通过。随着新加坡为应对快速发展的经济形势做准备，新机构有望加强技能发展、就业支持与劳动力规划之间的联系。
虽然这一举措乍看之下似乎只是行政层面的调整，但它反映了当今劳动力发展方式的更广泛转变。在人工智能、自动化和数字化转型塑造的商业环境中，劳动力适应能力对雇主和雇员而言都变得越来越重要。
新加坡为何成立SWDA
合并前，新加坡劳动力局主要专注于就业支持和职业服务，而新加坡技能未来局则侧重于技能发展和培训项目。
通过整合两家机构的优势，SWDA旨在构建一个更加紧密的劳动力生态系统，使职业指导、技能提升和就业支持能够更紧密地协同运作。目标是提供更协调的劳动力支持、更深入的劳动力市场洞察、更完善的职业指导以及更有效的劳动力转型举措。
随着各行各业的持续演变，政府和企业日益认识到，就业与技能发展已无法再割裂开来。
人们的工作方式正在迅速变化，当今的劳动者可能需要在职业生涯中多次适应新环境。与此同时，企业也面临着日益增大的压力，需要重新设计岗位、识别新兴的技能缺口，并在不断变化的市场中保持竞争力。
SWDA将提供哪些支持
SWDA的核心重点之一是支持处于职业生涯不同阶段的各类劳动力群体。
对雇主的支持
对于雇主而言，SWDA预计将通过以下方式提供更强有力的劳动力转型支持：
- 劳动力规划协助
- 劳动力市场洞察
- 岗位重新设计举措
- 技能发展计划
- 招聘支持
随着企业持续采用新技术和数字化流程，劳动力转型变得日益重要。雇主可能需要重新审视岗位结构、明确未来技能需求，并加大对员工发展的投入。
SWDA 下的综合性方法可帮助企业更有效地应对不断变化的劳动力需求，同时提高生产力并增强劳动力的长期韧性。
对年长劳动者的支持
随着新加坡劳动力老龄化加剧，支持希望继续参与经济活动的年长劳动者的重要性也日益凸显。
新成立的机构预计将致力于支持：
- 包容各年龄段的就业机会
- 年长劳动者的技能提升
- 更长、多阶段的职业生涯
随着预期寿命的延长和产业的持续变革，许多经济体都在探索各种途径，帮助经验丰富的劳动者在劳动力市场中保持竞争力并持续创造价值。
对应届毕业生的支持
刚步入职场的应届毕业生也可从更完善的职业和就业支持中获益。
预计西南发展局（SWDA）将继续支持：
- 实习项目
- 职业指导计划
- 就业准备计划
- 接触行业机会
对于年轻工作者而言，职业生涯初期的支持对于帮助他们更好地理解行业期望并积累实际工作经验具有重要作用。
这对未来就业意味着什么
SWDA的成立反映了一种更广泛的劳动力趋势，其影响已超越新加坡本身。
传统的职业发展路径正在发生变化。劳动力体系不再仅依赖学术资质或固定的职业路径，而是越来越重视适应能力、可迁移技能、持续学习，以及劳动力灵活性。
对雇主而言，这可能意味着需要更加重视提升员工技能，建立内部人才储备渠道，以及制定长期劳动力发展战略。
对员工而言，这强调了在技能要求可能贯穿整个职业生涯持续变化的环境中保持适应能力的重要性。
未来的工作环境很可能更青睐那些能够快速应对变化，同时持续发展相关技能和能力的组织与个人。
展望未来
技能与劳动力发展局的成立，不仅仅意味着两个机构的结构性合并。它标志着向一种更紧密地整合就业支持、职业规划和技能发展的劳动力模式的更广泛转变。
随着各行业在技术变革和经济转型中不断演进，劳动力的适应能力可能会成为决定企业长期韧性和就业能力最重要的因素之一。
新加坡的最新举措反映出，各国政府和组织正日益为这样一个未来做好准备：在那个未来，持续学习和劳动力转型已不再是可选项，而是必不可少。
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