Jade Zhu – Link Compliance

从新加坡到东盟：企业如何规划区域增长

随着东南亚正致力于成为全球最大的经济区域之一，全球企业已不再局限于单一市场的扩张策略。如今进入东盟市场的企业，不仅寻求开拓新客户，还致力于强化供应链、建立区域能力，并更高效地协调跨境运营。

我们欣喜宣布——邑祁出海Link Compliance已在韩国设立全新办公室！

多年来，由于运营复杂、语言障碍和传统商业结构等因素，日本常被视为一个对外资企业而言难以进入的市场。然而，如今日本正积极重塑投资环境，以吸引海外企业、创新力量和全球人才。

马来西亚已于2026年6月1日正式执行新的儿童保护措施：开始对社交媒体账户的注册和开通实施年龄验证要求，以保护16岁以下儿童免受网络威胁。

在德国进行企业重组绝非单纯的财务或运营活动。它会触发一系列法律规定的劳工义务，若忽视或处理不当，可能导致解雇无效，并使雇主面临重大的法律责任。随着德国各行业重组活动持续增加，雇主需要清楚了解法律的实际要求——不仅要掌握一般原则，更要明确决定合规性的具体门槛、时限及后果。

新加坡已正式通过《技能与劳动力发展局（SWDA）法案》，将“新加坡劳动力局”（WSG）和“新加坡技能未来局”（SSG）合并为一个综合性机构。

随着亚洲企业持续探索本土市场以外的增长机遇，西班牙正日益成为欧洲扩张的战略目的地。

法国的薪资合规要求由一套复杂的法定义务、集体协议和社会保险缴费框架构成。雇主需负责根据Prélèvement à la Source（简称PAS）制度代扣所得税、管理多类社会保险缴费，并确保遵守最低工资标准——所有这些均受法国社会保障和税务主管部门的监督。

加拿大已公布2026年联邦所得税税率档次及加拿大养老金计划（CPP）缴费限额的最新调整，这将影响雇主和雇员的薪资核算。

越南国会于2025年12月10日批准了新的《个人所得税法》（第109/2025/QH15号），这是近年来该国个人所得税体系最重大的更新之一。